Die Umsetzung der „Double Carbon“-Strategie und das Streben nach höchster Energieeffizienz von Prozessen ist zu einer der Hauptaufgaben von TISCO geworden, um eine qualitativ hochwertige Entwicklung zu fördern. Wie kann man die subjektive Initiative, den Enthusiasmus und die Kreativität der Mitarbeiter stimulieren und mobilisieren, die weitere Reduzierung des Energieverbrauchs und der Energiekosten effektiv fördern und das ultimative CO2-arme Ziel erreichen? Die Gewerkschaft, der Arbeitswettbewerbsausschuss und das Ministerium für Energie und Umweltschutz von TISCO haben im November 2021 den Arbeitswettbewerbsplan „Energieeinsparung und Kostensenkung“ von TISCO herausgegeben und damit einen Höhepunkt des Massenarbeitswettbewerbs in Schlüsselprozessen des Unternehmens ausgelöst.
Der Arbeitswettbewerb „Energieeinsparung und Kostensenkung“ von TISCO dauert 14 Monate von November 2021 bis Dezember 2022. Der Wettbewerb übernimmt die Methoden der monatlichen Bewertung, der monatlichen Bewertung und der monatlichen Belohnung, und die Belohnungshäufigkeit und -intensität haben ein neues Niveau erreicht im Arbeitswettbewerb von TISCO. Der Arbeitswettbewerb konzentriert sich auf "Prozessenergieeinsparung und Energieeinsparung", konzentriert sich auf die "Double Carbon" -Strategie, extreme Energieeffizienz, kohlenstoffarmen, sauberen Transport und die Verbesserung des Umwelt- und kohlenstoffarmen Bewusstseins der Mitarbeiter, "Hervorhebung der Energieeffizienz" und „An vorderster Front stehen“ als Fokus des Wettbewerbs, nimmt ein umfassendes Benchmarking als Methode und nimmt die Verbesserung der Energieeffizienz und die Wertschöpfung als Standbein und ermutigt die Mitarbeiter umfassend, auf ihren Posten zu stehen und sich mit der Geschichte und Kollegen zu vergleichen. Wir sollten nicht nur die "Wassermelone" halten, sondern auch den "Sesam" aufheben. Was reduziert werden kann, muss reduziert werden, und was eingespart werden kann, muss gerettet werden, um den Wettbewerb zu einem Wettbewerbsfeld für das gesamte Personal zu machen, um das Konzept und die Art und Weise der grünen und kohlenstoffarmen Produktion und des Lebens intensiv zu praktizieren.
Um die Konkurrenz in Shenzhen anzuziehen und ständig einen neuen Aufschwung des Vergleichs auszulösen und zu lernen, aufzuholen und zu übertreffen, veranstaltete die Gewerkschaft TISCO kürzlich ein Treffen zum Austausch von Wettbewerbserfahrungen. Die Energie- und Umweltschutzabteilung, das Hüttenwerk, das Hüttenwerk Nr. 2, das Energie- und Kraftwerk, die Kokerei und andere Abteilungen und Einheiten des Unternehmens tauschten und teilten ihre Arbeitserfahrungen im Wettbewerb.
Im Wettbewerb bestand die Kokerei darauf, dass Propaganda, Maßnahmen, Management und Anleitung vorhanden waren, unternahm große Anstrengungen, um die Rolle des Innovationsstudios zu spielen, und arbeitete hart daran, das Engpassproblem des Energieverbrauchs zu lösen. Nutzen Sie die Plattform „Plan anbieten“ in vollem Umfang, um Mitarbeiter bei der Behebung von Mängeln nach der Energieeinsparung anzuleiten; Erschließen Sie das Energiesparpotenzial im Gerätemanagement und verbessern Sie kontinuierlich die Energieeffizienz; Auf produktionstechnischer Ebene stehen die „Beseitigung des Luftverbrauchs und die Hervorhebung der Wirtschaftlichkeit“ im Fokus. Auf Basis monatlicher Auswertungen und Vergleiche organisierte die Kokerei auch die Auswahl von „Energiespartalenten“, um das extrem klimafreundliche Arbeiten mit beachtlichen Ergebnissen voranzutreiben. Seit dem Wettbewerb ist der maximale Energieverbrauch der drei Koksöfen im Prozess mit demselben Durchmesser um 7 Prozent gesunken, und die maximale Energieeinsparung ist um 5 Prozent gesunken, was einen Effekt von mehr als 5,5 Millionen Yuan erzeugt. Der Energieverbrauch des Koksofenprozesses Nr. 9 hat in Baowu zweimal den ersten Platz belegt.
Im Arbeitswettbewerb "Energieeinsparung und Kostensenkung" wird das Zweite Stahlwerk unterstützt durch den speziellen Arbeitswettbewerb "Reduzierung des Energieverbrauchs im Stahlherstellungsprozess und des Stahlmaterialverbrauchs", den speziellen Arbeitswettbewerb "Smart Manufacturing", die Spezialarbeit Der Wettbewerb "Modellofen (Maschinen) Sitz und optimale Schicht (Maschinen) Gruppe" hat das energiesparende Betriebsniveau der Mitarbeiter verbessert, das Wettbewerbsbewusstsein der Mitarbeiter gestärkt, die Innovationskraft und den Arbeitsenthusiasmus aller Mitarbeiter stimuliert und einen gebildet sorgfältiger Betrieb Ein lebendiges Bild der Zusammenarbeit, um eine Aufgabe zu erfüllen.
Im Wettbewerb startete der fünfte Hochofen des Eisenwerks von ein bisschen, förderte neue Energiespartechnologien, hielt sich an Leistungsrichtlinien, stellte den langfristig stabilen und reibungslosen Betrieb des Hochofens sicher und machte Fortschritte bei wichtigen Energieeinsparungen und Verbrauchsminderungsindikatoren wie tägliche Eisenproduktion, Kohleverhältnis, Koksverhältnis, Windverbrauch pro Tonne Eisen und Stromerzeugung pro Tonne Eisen.
Das Allgemeine Energie- und Kraftwerk veranstaltet Wettbewerbe eng um die zentrale Arbeit "Sicherheit, Versorgung, Energieeinsparung und Kostensenkung", konzentriert sich auf die Standardabweichung, stärkt die Umsetzung der dreistufigen Führungsaufgaben von Anlage, Betriebsbereich und Team, gibt der Rolle der Gewerkschaft und aller Mitarbeiter bei der Energieeinsparung und Kostenreduzierung vollen Spielraum und organisiert, arrangiert und fördert sorgfältig 2 × wirtschaftliche und technische Schlüsselindikatoren wie Kohleverbrauch für die Stromversorgung von 300-MW-Einheiten, Hochofengasemissionen Wasserverbrauch pro Tonne Stahl und Stromerzeugungskapazität pro Tonne Stahl haben neue Niveaus erreicht.
Bis jetzt wurde der Arbeitswettbewerb „Energieeinsparung und Kostensenkung“ von TISCO mehr als 6 Monate lang durchgeführt und erzielte gute Ergebnisse, was die Kostenkontrolle, grüne und kohlenstoffarme Arbeit des Unternehmens effektiv gefördert hat. Laut Statistik werden die Energieeinsparkosten von November bis Dezember 2021 im Vergleich zum Durchschnittswert von Januar bis September desselben Jahres um 101,87 Millionen Yuan gesenkt; Von Januar bis März 2022 werden die Energieeinsparungen und Kostensenkungen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum 96,62 Millionen Yuan betragen.
Stimulieren und mobilisieren Sie das Verantwortungsbewusstsein der Mehrheit der Mitarbeiter, bündeln Sie Weisheit und Kraft, senken Sie die Produktionskosten, verbessern Sie die Wettbewerbsfähigkeit der Produkte und legen Sie eine solide Grundlage für die qualitativ hochwertige Entwicklung von TISCO.